So beantworten Sie, warum Sie Fragen zum Vorstellungsgespräch ändern möchten

Beantwortung von Interviewfragen Mann

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So beantworten Sie Fragen, warum Sie den Job wechseln möchten

Suchen Sie nach einer neuen Arbeit, während Sie gerade beschäftigt sind? Haben Sie mit Personalvermittlern und Personalfachleuten in Ihrem Bereich gesprochen? Versuchen Sie herauszufinden, wie Sie die Frage beantworten können: 'Warum möchten Sie jetzt den Job wechseln?'



Wenn die Antwort lautet, sind Sie nicht allein. Eines der ersten Dinge, die ein Personalchef wissen möchte, ist, warum Sie Ihren derzeitigen Arbeitsplatz verlassen möchten.

Als eine Person, die viel tut Berufsberatung Ich kann Ihnen sagen, dass die Art und Weise, wie Sie diese Frage beantworten, entscheidend ist. Wenn Sie richtig reagieren, fahren Sie wahrscheinlich mit der nächsten Phase des Interviewprozesses fort.



Wenn Sie jedoch falsch reagieren, kann dies Ihre Chancen auf weitere Überlegungen beeinträchtigen. Das mag lächerlich und vielleicht übertrieben klingen, aber ich bin nur real mit dir.

Dieser Beitrag soll Ihnen helfen, Antworten zu finden, die Ihnen helfen, diese Frage erfolgreich zu beantworten. Zunächst beginne ich mit einer Liste von Antworten, die Personalchefs hören möchten. Dann schauen wir uns Dinge an, die Sie vermeiden möchten.

Abschließend biete ich Ihnen Möglichkeiten, wie Sie während Telefon-Screening-Sitzungen oder persönlichen Interviews antworten können.



Was Personalvermittler hören wollen

  • Jobwechsel für berufliches Wachstum
  • Nach neuen Möglichkeiten Ausschau halten
  • Sich neuen Herausforderungen stellen
  • Neue Fähigkeiten erlernen
  • Um Fähigkeiten besser anzuwenden
  • Die Erweiterung Ihrer Wissensbasis
  • Mehr Verantwortung

Was Personalvermittler nicht hören möchten

  • Sie haben eine schlechte Leistungsbilanz
  • Sie haben Anwesenheitsprobleme
  • Probleme, mit denen Sie zurechtgekommen sind
  • Du magst deinen Job nicht
  • Du hasst deinen Chef
  • Ihre Mitarbeiter sind Idioten
  • Ihr aktuelles Gehalt ist scheiße
Interview beantwortet Jobwechsel
Interviews bedeuten, sich selbst zu verkaufen

Das Ziel ist es, sich selbst zu verkaufen

Folgendes erzähle ich meinen Kunden. Sie müssen sich Ihre Fähigkeiten als Waren vorstellen. wertvolle Vermögenswerte, die Sie bereit sind, in einer neuen Umgebung anzuwenden und zu teilen.

Mit anderen Worten, Sie müssen sich verkaufen . Wenn Sie jedoch eine Reihe negativer Informationen als Antwort auf die Frage, warum Sie den Job wechseln möchten, abklappern, haben Sie einen schlechten Geschmack im Mund des Personalvermittlers.

Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Manager, der versucht, eine offene Position zu besetzen. Möchten Sie jemanden einstellen, der bitter abschneidet? Wirst du wirklich einen Kandidaten in Betracht ziehen, der berechtigt ist? Gibt es eine Chance in der Hölle, dass Sie jemanden in die nächste Phase der Überlegung bringen, wenn er wie ein Unruhestifter erscheint?

Ich denke du verstehst meinen Drift. Sie möchten so weit wie möglich ein Bild malen dass du sympathisch bist , klug und wertvoll. Es gibt ein altes Axiom, das so lautet: Leute kaufen von Leuten, die sie mögen .

Bei der Rekrutierung, Befragung und Einstellung ist die Dynamik nicht anders.

Lassen Sie uns nun 5 intelligente Methoden untersuchen, um diese Frage zu beantworten, warum Sie den Job wechseln möchten.

1. Sie mögen die Firma

Wenn Sie dem Personalvermittler mitteilen, dass Sie den Job wechseln möchten, weil Ihnen das Unternehmen gefällt, kommunizieren Sie sofort etwas Positives.

Natürlich müssen Sie im Voraus einige Hausaufgaben machen und mehr über die Organisation erfahren, falls Sie weitere Fragen erhalten. Hier sind einige mögliche Antworten:

  • 'Ich war beeindruckt von der Richtung, die das Unternehmen im Finanzbereich eingeschlagen hat.'
  • 'Im Gespräch mit Leuten, die ich in unserer Branche kenne, habe ich von Mitarbeitern wirklich positive Dinge über das Unternehmen gehört.'
  • „Die neue Richtung, die der CEO einschlägt, ist beeindruckend. Ich möchte Teil des Wachstums der Organisation sein. '
  • 'Die Position scheint meinen langfristigen Karrierezielen zu entsprechen.'

2. Sie möchten Ihre Fähigkeiten erweitern

Wenn Sie einem Personalchef mitteilen, dass Sie Ihre vorhandenen Fähigkeiten erweitern möchten, kommunizieren Sie, dass Sie ein Teamplayer sind.

Der Trick besteht nun darin, dies so zu tun, dass Ihr aktueller Arbeitgeber nicht herabgesetzt wird. Es gibt eine Möglichkeit, die schwierig sein kann. Sie sollten also wirklich darüber nachdenken, was für Ihre Situation am besten geeignet ist.

Mögliche Möglichkeiten, Dinge zu rahmen, sind:

  • „Die Position, für die Sie rekrutieren, scheint gut mit meinen Fähigkeiten übereinzustimmen. Ich hoffe, dass ich meine Fähigkeiten in diesem Job einsetzen und gleichzeitig neue Fähigkeiten erlernen kann. '
  • „Ich lerne sehr gerne neue Dinge. Angesichts meines Hintergrunds und dessen, was Sie über diese Position gesagt haben, glaube ich wirklich, dass dies eine hervorragende Gelegenheit für gegenseitiges Wachstum ist. “
  • „Sie haben erwähnt, dass das Unternehmen allmählich nach Lateinamerika expandiert. Ich würde mich mehr über dieses Segment der Welt freuen, da so viel von meinem Hintergrund mit dem europäischen Geschäft zusammenhängt. “
  • „Das neue CRM-Programm, das das Unternehmen verwendet, klingt erstaunlich. Ich bin zuversichtlich, dass ich dieses System schnell erlernen und dieses Wissen auf die Wachstumsziele des Unternehmens anwenden kann. “

3. Sie suchen nach neuen Herausforderungen

Indem Sie mit einem Personalvermittler kommunizieren, dass Sie nach neuen Herausforderungen suchen, senden Sie das Signal, dass Sie bereit sind, Probleme zu lösen und Lösungen zu finden.

Natürlich möchten Sie nicht sagen, dass Ihr aktueller Job langweilig oder banal ist. Das ist negativ. Das heißt aber nicht, dass Sie nicht darüber sprechen können, mehr Anregung oder Verantwortung zu wollen.

Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie antworten können:

  • 'Ich bin ein Teamplayer und arbeite gerne mit Gruppen. Ich liebe meinen aktuellen Job, aber die Gelegenheit für Teamprojekte bietet nicht viel. '
  • „In meiner jetzigen Position leite ich ein fünfköpfiges Team. Aber ich weiß, dass ich größere Teams führen kann. Diese neue Position scheint eine wunderbare Gelegenheit zu sein. “
  • „Die Implementierung eines neuen Softwaresystems klingt aufregend. Aber ich weiß auch, dass es eine Herausforderung sein kann. Ich möchte Teil des erfolgreichen Rollouts sein. '
  • „Derzeit ist mein Vertriebsgebiet der Regierungsbereich. Ich würde gerne die Besonderheiten neuer Bereiche wie Bildung und Finanzen kennenlernen. Ich lerne schnell und motiviert. '

4. Sprechen Sie darüber, wie Sie Ihre Fähigkeiten auf neue Weise einsetzen können

Manchmal passt der Job, den Sie suchen, nicht genau zu Ihrem Hintergrund. Das heißt aber nicht, dass Sie sich nicht bewerben sollten.

Der Trick besteht darin, darüber zu sprechen, wie Sie Ihre bereits vorhandenen Fähigkeiten auf neue Weise einsetzen können. Diese nennt man übertragbare Fähigkeiten . Hier sind einige Möglichkeiten, um darüber zu sprechen, wenn Sie gefragt werden: Warum möchten Sie den Job wechseln?

  • „Ich liebe Menschen und biete lösungsorientierten Kundenservice. Wenn ich mich Ihrem Social-Media-Antwortteam anschließe, kann ich meine Fähigkeiten in diesem Bereich einsetzen und gleichzeitig etwas über die neue Plattform lernen. “
  • „Der Großteil meiner IT-Arbeit konzentrierte sich auf die Netzwerkarchitektur. Die Position, für die Sie sich bewerben, klingt so, als könnte ich meine Fähigkeiten auf die Netzwerkdesign-Initiative des Unternehmens anwenden. “
  • 'Ich spreche fließend Spanisch und arbeite viel in Mexiko. Der Job, für den Sie einstellen, verlangt, dass die Person Italienischkenntnisse hat. Weil beide Sprachen ähnlich sind - und mit einigen Arbeiten von meiner Seite - weiß ich, dass ich hier erfolgreich sein kann. “
  • „In dieser Position wurde die Notwendigkeit einer Person mit Python-Codierung für webbasierte Anwendungen erwähnt. Ich habe viel Erfahrung mit Python in der Datenanalyse. Ich bin zuversichtlich, dass ich diese Fähigkeiten in dem Job einsetzen kann, den Sie besetzen.

5. Downsizing (wenn es öffentlich bekannt ist).

Hat Ihr Unternehmen kürzlich Entlassungen angekündigt? Schließen sie den Betrieb in Ihrer Stadt? Haben sie sich mit einer neuen Organisation zusammengeschlossen?

Wenn die Antwort 'Ja' lautet und die Informationen öffentlich sind, ist es nichts Falsches, diese Antwort auf die Frage nach einem Jobwechsel zu verwenden.

Beispiele für Antworten sind:

  • „Sie haben vielleicht gehört, dass mein Unternehmen nächstes Jahr den Betrieb einstellen wird. Ich hoffe, dass ich mir jetzt eine neue Position sichern kann, bevor diese Änderungen stattfinden. '
  • „Unser Unternehmen hat sich kürzlich mit USA Widgets zusammengeschlossen. Angesichts der anstehenden Änderungen dachte ich, dies wäre eine gute Gelegenheit, um zu sehen, wo ich meine Fähigkeiten sonst einsetzen und zu einem neuen Team beitragen könnte. “
  • „Vor einigen Wochen hat mein Unternehmen unsere Abteilung darüber informiert, dass unsere Gruppe im Rahmen einer Fusion eliminiert wurde. Ich hoffe, eine neue Position zu finden, bevor die dauerhaften Änderungen stattfinden. '

Alles zusammenbringen

Die oben genannten Ansätze sollten nicht als Antworten auf Ausstechformen angesehen werden. Stellen Sie sie sich stattdessen als Sprungbrett für einen besseren Dialog vor.

Ein Teil des Erfolgs bei der Suche nach einem neuen Job besteht darin, kluge und glaubwürdige Antworten auf Fragen von Interviewern zu erhalten. Der übergeordnete Punkt ist, als positiv herauszukommen. Unter keinen Umständen sollten Sie etwas Hässliches über Ihren derzeitigen oder früheren Arbeitgeber sagen.

Aus Sicht der Einstellung muss man erkennen, dass die Entscheidung, ein Stellenangebot zu verlängern, immer ein Risiko darstellt. Sie möchten sich so weit wie möglich zur am wenigsten riskanten Wahl mit dem größten Gewinn machen.

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Japanisch mit grünen Augen

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Abschließend werde ich Sie damit verlassen. Personalvermittler stellen gerne Leute ein, die begeistert, positiv und motiviert sind. Kontextualisieren Sie alles, was Sie hier gelesen haben, unter Berücksichtigung dieser drei Merkmale.

Ich hoffe, Sie fanden diese Seite nützlich. Viel Glück bei Ihrer Jobsuche.