Können Männer helfen, die geschlechtsspezifische Lücke in der Technologiebranche zu schließen?

technisches Geschlecht

Technik und Geschlecht - ein genauerer Blick

Die Technologiebranche ist der transformativste Handelssektor der Welt und bietet uns neue Plattformen, um auf revolutionäre Weise miteinander in Kontakt zu treten und miteinander in Kontakt zu treten. Facebook, Google, Microsoft und Apple sind nur einige der Giganten dieser Branche, die buchstäblich die Welt erobert haben.



Es ist jedoch immer noch so überraschend, dass Unternehmen, die unsere Gesellschaft vorantreiben, in Bezug auf Sexismus und Gleichstellung der Geschlechter immer noch hinterherhinken. Gemäß Statistische Forschung Frauen haben etwas mehr als 25 Prozent der technischen Berufe in der Belegschaft.



Es gibt eine geschlechtsspezifische Kluft im Technologiebereich, aber ist dies eine bewusste Handlung oder das Ergebnis der unterschiedlichen Denkweise von Männern und Frauen?

Der Google-Softwareentwickler James Damore wurde 2017 entlassen, weil er ein internes Memo verfasst hatte, in dem darauf hingewiesen wurde, dass Männer für Jobs im Technologiesektor biologisch besser geeignet sind. In dem Memo behauptete Damore, dass Männer ein höheres Streben nach Status, höhere Toleranzen für Stress und die Neigung haben, Rollen zu wählen, die sogenannte Funktionen der linken Gehirnhälfte erfordern.



Obwohl Damore mehrere wissenschaftliche Quellen zitierte, war seine Interpretation dieser Daten umfassend fehlerhaft.

Die Annahme, dass es eine ererbte oder erlernte Tendenz für Männer gibt, die sie in wissenschaftliche und technologische Rollen drängt, ist einfach falsch. Es wird auch davon ausgegangen, dass kognitive Unterschiede in der Art und Weise, wie Männer und Frauen denken, irgendwie mit ihrer Arbeitsleistung korreliert werden können.

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Ich habe im College plagiiert

Google wurde kürzlich unter Beschuss genommen, um die Clubkultur eines Jungen aufrechtzuerhalten und Männer zu schützen, die möglicherweise sexueller Belästigung schuldig sind. Es wurden jedoch neue Maßnahmen ergriffen, um die Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern.

Anfang dieses Monats gab beispielsweise Googles CEO Sundar Pichai bekannt, dass das Unternehmen in den letzten zwei Jahren 48 Mitarbeiter wegen sexueller Belästigung entlassen hat. Das sind jedoch kaum Informationen, über die es sich lohnt, einen Fußball zu werfen.

Pichai gibt nur zu, dass es in seiner Organisation ein ernstes Problem gibt. Google hat auch seine Richtlinien zur sexuellen Belästigung vollständig geändert, sodass private Schiedsverfahren nicht obligatorisch, sondern optional sind.

Zugegeben, es ist schwierig, mit dem Finger auf eine bestimmte Person oder ein bestimmtes Unternehmen zu zeigen, um zu sagen, dass geschlechtsspezifische Vorurteile im Technologiebereich absichtlich sind, aber es gibt einige unappetitliche erlernte Verhaltensweisen, die die Fachleute dieser Branche umgeben. Es gibt auch einzigartige Unterschiede in der Art und Weise, wie Jungen und Mädchen ausgebildet werden.

Männliche und weibliche Gehirne sind nicht gleich, aber kognitiv unterscheiden wir uns nur in der Art und Weise, wie wir unser Gehirn benutzen. Zum Beispiel neigen Männer dazu, Informationen zu unterteilen und Aufgaben Stück für Stück zu erledigen. Während Frauen konzeptionell denken und eher beide Gehirnhälften nutzen, um ein Problem ganzheitlich anzugehen.

ZU wissenschaftliche Studie Die 2014 von nepalesischen medizinischen Forschern durchgeführten Untersuchungen ergaben, dass es kaum oder gar keine Belege für wesentliche Unterschiede in den kognitiven Fähigkeiten von Männern und Frauen gibt. Beide Geschlechter zeigten unterschiedliche kognitive Fähigkeiten, konnten jedoch in Tests ähnliche Ergebnisse erzielen.

Ashley Fry ist VP für IQMS, ein preisgekröntes Softwareunternehmen in Kalifornien. Sie arbeitet seit 9 Jahren im Technologiesektor und glaubt nicht, dass die Kluft zwischen den Geschlechtern absichtlich oder das Ergebnis der Biologie ist. „Ich glaube, die Kluft ist hauptsächlich auf die Art der Erwartungen zurückzuführen, die wir haben, und auf die Sozialisierung von Jungen und Mädchen im Wesentlichen vom Tag ihrer Geburt an.

Mädchen werden ermutigt, Rollen zu übernehmen, die traditionell als „Frauenrollen“ angesehen werden. Typischerweise Dinge, die mit Pflege zu tun haben, sanft oder geduldig sind oder mit Kindern, älteren Menschen usw. zu tun haben. “ Dr. Nicki Washington, außerordentlicher Professor am Institut für Informatik der Winthrop University, scheint dieses Gefühl zu bestätigen.

Sie sagt: „Mädchen sind in jungen Jahren oft nicht richtig mit Informatik vertraut. Für unterrepräsentierte Mädchen und Frauen sind sie in diesem Bereich häufig keinen ethnisch relevanten Vorbildern ausgesetzt. Untersuchungen zeigen, wie sich dies auf die Entscheidung eines Schülers auswirken kann, das Feld zu verfolgen. “

Es gibt also eine geschlechtsspezifische Tendenz für technikbezogene Berufe, aber welche Rolle spielen Männer beim Schließen der geschlechtsspezifischen Kluft? Wie können wir dazu beitragen, eine Kultur der Inklusivität zu fördern?

Dr. Nicki Washington schlägt vor, dass „nicht in die andere Richtung zu schauen, sondern die Füße der Menschen an das Feuer zu halten, wenn diese Vorfälle auftreten, um allen bewusst zu machen, dass sie in diesem Bereich einen geschätzten Beitrag leisten.

Frauen / Mädchen wollen keine Aushängeschilder für eine Abteilung, Organisation oder Schule sein, sondern nur ein geschätztes Mitglied des Teams. “ Dr. Washington ist ein versierter Autor und hat ein Buch mit dem Titel geschrieben Unapologetically Dope: Lektionen für schwarze Frauen und Mädchen über das Überleben und Gedeihen im technischen Bereich . Weitere Informationen zu ihrer Arbeit finden Sie unter www.nickiwashington.com.

Leute, dies ist nicht nur ein Frauenproblem oder ein Anhängsel der # metoo-Bewegung. Wenn Sie in der Technologiebranche arbeiten oder Informatik studieren, sollten Sie das Gefühl haben, dass Ihr Verhalten für die Diskussion relevant ist. Ob absichtlich oder nicht, Männer tragen dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem Frauen sich unwillkommen und misshandelt fühlen.

Erstens müssen Männer beginnen, Frauen als gleichberechtigt zu sehen und mit ihnen zu kommunizieren, wenn es um Technologie geht. Es müssen Annahmen getroffen werden, um sich über die Rolle einer Frau in der Gesellschaft und den Wert der beruflichen Meinung einer Frau auszuruhen.

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Dies bedeutet, dass Sie zuhören und anerkennen müssen, dass ein Problem vorliegt, und dann akzeptieren müssen, dass Sie die Verantwortung haben, es zu ändern.

Wenn Sie am Arbeitsplatz Vorfälle von Marginalisierung oder sexueller Belästigung erleben, melden Sie sich auf jeden Fall und nehmen Sie Stellung. Sie können dies öffentlich oder privat tun, aber Männer müssen bessere Partner für Frauen im Kampf für die Gleichstellung der Geschlechter in der Technologiebranche werden.