15 Möglichkeiten, wie neue Mitarbeiter einen guten Eindruck hinterlassen können

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Beginnen Sie einen neuen Job? Hoffen Sie, einen guten Eindruck zu hinterlassen? Möchten Sie zu anderen passen und sich nicht unbehaglich fühlen? Wenn ja, wären Sie nicht allein.



Während es spannend sein kann, in einem Unternehmen eingestellt zu werden, kann es auch spannend sein stressig . Seien wir ehrlich - neue Verantwortlichkeiten und neue Beziehungen können Hauptursachen für Angst sein.



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Können Sie also etwas tun, um den Onboarding-Prozess zu vereinfachen? Die Antwort ist Ja . Dazu müssen Sie jedoch ein Bewusstsein für bestimmte Verhaltensweisen schaffen.

Im Folgenden finden Sie 15 hilfreiche Dinge, die Sie beim Übergang in einen neuen Job tun können, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.



Hör zu.

1. Beteiligen Sie sich an sozialen Aktivitäten

Versuchen Sie, wann immer möglich, auf natürliche Weise mit Menschen in Ihrem Arbeitsbereich zu interagieren. Dies bedeutet, mit anderen zu Mittag zu essen und Kontakte zu knüpfen.

2. Vermeiden Sie es, Dinge zu ändern

Wenn Sie einen neuen Job beginnen, ist es Ihre oberste Priorität, die Organisation und ihre Mission zu verstehen. Dies bedeutet, Schlüsselpersonen kennenzulernen und Beziehungen aufzubauen.



Jetzt ist nicht die Zeit, Problembereiche zu identifizieren oder Änderungsvorschläge zu machen. Stattdessen, aktiv zuhören zu allem, was Sie hören, damit Sie die Unternehmenskultur aufnehmen.

3. Seien Sie direkt

Obwohl dies nicht immer der Fall ist, können Sie auf Mitarbeiter treffen, die sich bedroht fühlen, dass Sie eingestellt wurden. In diesem Fall seien Sie einfach direkt und lassen Sie sie wissen, dass Sie da sind, um einen Job zu erledigen.

Vermeiden Sie Gespräche über die letzte Person, die die Position innehatte. Sie sind weg. Du bist dort. Genug gesagt.

4. Beschwere dich nicht und jammere nicht

Bevor Sie mit anderen über etwas sprechen, das Sie stört, stellen Sie sicher, dass eine öffentliche Ausstrahlung erforderlich ist. Das Schlimmste, was Sie tun können, ist den Ruf, negativ zu sein.

5. Vermeiden Sie Klatsch und Tratsch

Dieser Tipp ist leichter gesagt als getan, aber erwähnenswert. Vermeiden Sie Klatsch und Tratsch wie die Pest. Und was auch immer Sie tun, sprechen Sie nicht über andere - egal was passiert.

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Wenn Sie dies tun, werden sich andere fragen, ob Sie hinter ihrem Rücken über sie sprechen.

6. Seien Sie unterstützend und positiv

Hören Sie Kollegen zu und lächeln Sie, auch wenn Sie manchmal anderer Meinung sind. Sollte ein Mitarbeiter einen Fehler machen, kritisieren Sie ihn nicht.

Sei stattdessen unterstützend. Wenn Sie es vermasseln, besitzen Sie es. Machen Sie eine Verpflichtung, es beim nächsten Mal besser zu machen.

7. Zeigen Sie Ihre Wertschätzung

Zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten oder Kollegen, dass er etwas unternimmt, um Ihnen die Arbeit zu erleichtern. Zeigen Sie bei der Arbeit in Teams allen, die dazu beigetragen haben, Dankbarkeit.

8. Teilen Sie das Guthaben, wenn es verdient ist

Natürlich sollten Sie die geleistete Arbeit anerkennen. Aber wenn andere Ihnen helfen, stellen Sie sicher, dass sie öffentlich erwähnt werden. Dies wird ihnen helfen, sich anerkannt zu fühlen.

Wenn Sie dies versäumen, können Sie dazu führen, dass sich andere ausgebeutet fühlen.

9. Sei mit Gefälligkeiten einverstanden

Sollte ein Mitarbeiter Ihnen einen Gefallen tun - wie beispielsweise freie Handelstage -, können Sie diesen Gefallen in Form von Sachleistungen erwidern.

Befolgen Sie offensichtlich die Unternehmensrichtlinien und unternehmen Sie keine unethischen Maßnahmen.

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10. Lebe in der Gegenwart

Es ist leicht, sich in Gespräche mit anderen zu verwickeln, die sich daran erinnern, wie die Dinge früher waren.

In Situationen wie diesem ist es am besten, in der Gegenwart konzentriert zu bleiben. Andernfalls werden Sie möglicherweise in ein negatives Gespräch verwickelt.

11. Bitten Sie bei Bedarf um Hilfe

Es liegt in der Natur des Menschen, sich gebraucht zu fühlen. Ihre Arbeitskollegen können eine gute Orientierungshilfe sein. Vermeiden Sie die Versuchung, keine Fragen zu stellen, weil Sie befürchten, unwissend auszusehen.

Erkennen Sie stattdessen, dass Ihre Mitarbeiter Ihnen helfen möchten.

12. Vermeiden Sie Schlachten

Sie könnten in eine andauernde Fehde zwischen zwei Personen oder zwei Abteilungen geraten. Vermeiden Sie nach Möglichkeit, Partei zu ergreifen.

Nehmen Sie stattdessen eine neutrale Position ein und lassen Sie andere darüber streiten. Denken Sie daran, dass es für Sie als neue Person oberste Priorität ist, zu lernen.

13. Befolgen Sie die Gruppennormen

Die meisten Arbeitsgruppen haben soziale Normen. Zum Beispiel können Ihre Teamkollegen um 10 Uhr eine Kaffeepause einlegen. Wenn ja, versuchen Sie, sich ihnen anzuschließen. Dies erleichtert die Integration.

14. Interessieren Sie sich für andere

Menschen arbeiten gerne mit anderen zusammen, die ihnen Aufmerksamkeit zeigen. Wenn Sie sich für den Job eines Arbeitskollegen interessieren, erhalten Sie die positive Botschaft, die Sie interessiert.

Denken Sie daran, es gibt einen Unterschied zwischen Interesse und Neugier. Verwenden Sie gesunden Menschenverstand.

15. Holen Sie sich einen Mentor

Wenn möglich, versuchen Sie jemanden zu finden, der bereit ist, Sie unter seine Fittiche zu nehmen.

Im Idealfall wird die Person sein beliebt und respektiert . Es kann einige Zeit dauern, die richtige Person zu identifizieren, aber versuchen Sie, dies innerhalb der ersten sechs Monate nach dem Start zu erreichen.